Entwicklungsmöglichkeiten

AT&S – part of your daily life. Be part of AT&S!

Neue MitarbeiterInnen der AT&S erhalten bei ihrem Berufseinstieg ein ausführliches Basistraining. Dabei werden der gesamte Produktionsprozess einer Leiterplatte, die Struktur und die Administration der AT&S sowie die in unserem Unternehmen gelebten und erwarteten Werte vermittelt. Die Teilnahme an Trainings, Workshops, Teambuildings und spezielle Management Programme bereiten MitarbeiterInnen adäquat auf heutige und zukünftige Herausforderungen vor. Darüber hinaus wird auch die persönliche Weiterentwicklung mittels eines Integrated Personnel Management Systems sichergestellt. Im Zentrum des einmal im Jahr stattfindenden Mitarbeitergespräches stehen folgende fünf Kernkompetenzen:

  • Fachkompetenz
  • Soziale Kompetenz
  • Kundenorientierung
  • Ressourcenmanagement
  • Führungskompetenz

AT&S Aus- und Weiterbildungssystem

Um den Erfolg des gesamten Unternehmens nachhaltig zu sichern und MitarbeiterInnen bestmöglich auf ihrem Weg zu Höchstleistungen zu unterstützen, legt AT&S größten Wert auf ein maßgeschneidertes Aus- und Weiterbildungssystem und stellt daher im Rahmen des jährlichen AT&S Weiterbildungsprogrammes Trainings in folgenden Kategorien zur Verfügung:

  • Kundenorientierung
  • Innovation
  • Leadership
  • Soft skills
  • Intercultural
  • Quality
  • Functional
  • IT
  • Sprach und Methodenkompetenz

Der AT&S ist es in diesem Zusammenhang besonders wichtig, ein Umfeld zu schaffen, das zur vollen Entfaltung des Potentials jedes Einzelnen beiträgt. Für spezielle Trainingsbedarfe werden auch individuelle Trainings und Coachings organisiert.